Convocadas ayudas para la implementación de planes de igualdad en las pymes de la Comunitat Valenciana
- La convocatoria está destinada a firmas que cuenten entre 10 y 49 personas trabajadoras y pretende fomentar la igualdad de oportunidades en las organizaciones laborales
- La secretaria autonómica de Igualdad subraya que se trata de una propuesta que “contribuye a construir un tejido empresarial más justo, equitativo, diverso y competitivo”
Valencia, 30/03/2026
La Vicepresidencia Primera y Conselleria de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad ha convocado las ayudas destinadas a favorecer la elaboración e implementación de planes de igualdad en las empresas de la Comunitat Valenciana, que cuenten con una plantilla de entre 10 y 49 personas trabajadoras, por valor de 125.000 euros.
La secretaria autonómica de Igualdad y Diversidad, Asunción Quinzá, puso ayer domingo de relieve que estas ayudas pretenden fomentar “una cultura organizacional innovadora, que contribuya a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las organizaciones laborales de la Comunitat Valenciana”.
“Se trata de iniciativas con impacto social, ya que promover la implantación de planes de igualdad en el mayor número posible de pymes de la Comunitat Valenciana contribuirá a construir un tejido empresarial más justo y comprometido con la igualdad en todos sus ámbitos”, ha subrayado Quinzá.
Podrán ser beneficiarias de estas ayudas aquellas empresas con domicilio social y fiscal en la Comunitat Valenciana, que cuenten con una plantilla entre 10 y 49 personas trabajadoras y que acrediten estar al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social, además de haber adquirido el compromiso para la implantación de un plan de igualdad en la empresa.
La convocatoria, publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), establece que estas ayudas se concederán en régimen de concurrencia competitiva atendiendo a las solicitudes presentadas.
En un gesto de atención a las empresas afectadas por la dana de octubre de 2024, se establece un criterio de prioridad para las pymes radicadas en la zona afectada que presenten la solicitud.
Las subvenciones podrán alcanzar los 3.000 euros por empresa y cubrirán tanto la fase de diagnóstico como la elaboración e implementación del plan de igualdad.
Las solicitudes para ser beneficiarios de estas ayudas se pueden presentar hasta el próximo 21 de abril, preferentemente por vía telemática a través de la sede electrónica de la Generalitat.
La secretaria autonómica de Igualdad ha hecho hincapié en la implicación del tejido empresarial de la Comunitat Valenciana en alcanzar la igualdad real también en el ámbito laboral. “Es necesaria la aportación de todos, por eso animamos a que cada vez más organizaciones implanten planes de igualdad en las empresas, porque suman fuerza a ese impulso esencial para transformar la sociedad”, ha destacado.
En concreto, las ayudas podrán destinarse a financiar gastos derivados del diagnóstico de situación, la formación del personal implicado, la redacción del plan, la implantación de medidas o la contratación de asistencia técnica especializada.
El periodo de ejecución de los proyectos abarcará hasta el 30 de noviembre de este año, e incluirá la ejecución del plan de igualdad y la presentación de la justificación de la ayuda recibida por parte de las empresas beneficiarias.
En última instancia, Asunción Quinzá ha puesto de manifiesto que al disponer de un plan de igualdad “se ofrece un espacio laboral más seguro, donde prima el respeto y donde se fomenta que mujeres y hombres puedan conciliar su trabajo con su vida personal y familiar, sin barreras, además de contar con organizaciones más equitativas, diversas y competitivas”.
