El 60% de los empleados decide quedarse en una empresa si siente que recibe beneficios competitivos

• Compañías como Sesame amplían las prestaciones de su software para ayudar a sus clientes a conservar el talento, mejorar el clima laboral y aliviar el gasto diario de los empleados

Valencia, 08/05/2025
Conservar y atraer talento se ha convertido en uno de los mayores desafíos de las empresas en la actualidad. En un mercado laboral en el que más del 60% de los empleados prioriza los beneficios competitivos a la hora de seguir o cambiar de trabajo, las compañías buscan nuevas formas de diferenciarse y crear entornos de trabajo atractivos. Sesame, el software integral de recursos humanos que ya utilizan 12.000 empresas en todo el mundo, ha presentado dos nuevas funcionalidades diseñadas para mejorar el bienestar, la motivación y la fidelización de los equipos: Retribución Flexible y Adelanto de Nómina.

Numerosos estudios muestran cómo los programas de beneficios aumentan hasta en un 44% la productividad y juegan un papel decisivo en la permanencia o salida de los empleados. En un entorno tan competitivo, implantar soluciones que pongan al empleado en el centro es un factor diferencial para atraer perfiles valiosos y evitar la fuga de talento.

La nueva funcionalidad de ‘Retribución Flexible’ permite a los empleados optimizar su salario al destinar parte de su nómina a gastos cotidianos como la comida o el transporte público, aprovechando ventajas fiscales que incrementan su poder adquisitivo sin suponer un gasto adicional para la empresa. Esto convierte pequeñas acciones de la vida diaria en verdaderos beneficios, reforzando el compromiso de la empresa con el bienestar de sus equipos y mejorando la percepción de valor que cada empleado tiene de su lugar de trabajo.

Ofrecer beneficios a medida, más allá del salario, se ha demostrado fundamental para atraer nuevos profesionales y, sobre todo, para mantener a los que ya forman parte de la organización. El ‘Adelanto de Nómina’ facilita el acceso inmediato a una parte del salario ya generado, respondiendo a emergencias económicas y dando tranquilidad a los empleados en cualquier momento del mes. Esta funcionalidad, rápida y sencilla, reduce el estrés financiero, mejora la salud emocional de los equipos y contribuye de forma directa a un entorno más productivo y estable.

Según Albert Soriano, CEO de Sesame “las organizaciones que apuesten decididamente por la flexibilidad y los beneficios reales para sus equipos se van a posicionar como los lugares más atractivos para trabajar y lo más importante, como entornos donde el talento quiere quedarse y desarrollarse. Con estas nuevas funcionalidades, en Sesame damos un paso más para ayudar a las empresas a convertirse en referentes para los profesionales actuales y las nuevas generaciones”.

Estas dos nuevas funcionalidades se suman a la de ‘Control de gastos’ que permite a las empresas gestionar gastos en tiempo real mediante tarjetas virtuales o físicas, y llegan en un momento estratégico para Sesame, que está expandiendo su presencia internacional. Actualmente se ha consolidado en México, ha debutado en Brasil a comienzos de 2025 y se ha posicionado como el software de recursos humanos líder del marcado con más de 12.000 clientes en 30 países.

Acerca de Sesame

Sesame es el software de recursos humanos centrado en redefinir la experiencia del empleado. Permite digitalizar los procesos de recursos humanos más rutinarios para que managers y profesionales de RRHH puedan poner en el centro el talento, el desarrollo profesional y el bienestar de sus equipos para así hacer crecer su negocio y construir una cultura corporativa exitosa. En la actualidad cuentan con más de 12.000 clientes y 500.000 usuarios en más de 30 países de Europa, Estados Unidos y Latinoamérica.