Justicia reduce de 25 a 8 días el tiempo para cubrir una plaza con el nuevo sistema de selección de la bolsa y cubre 250 plazas en juzgados en tres meses
- Se simplifica el procedimiento para agilizar la cobertura de puestos temporales de los cuerpos generales de la Administración de Justicia
- Desde la primera oferta de empleo se han realizado 10 convocatorias de cobertura de puestos en juzgados
Valencia, 02/03/2026
La Conselleria de Justicia, Transparencia y Participación ha conseguido reducir de 25 a ocho días de media el tiempo necesario para cubrir una plaza con el nuevo sistema de selección de la bolsa que implantó hace tres meses y cuyo objetivo era agilizar la cobertura de plazas para mejorar el funcionamiento de la Administración de Justicia.
La titular de Justicia, Nuria Martínez, ha destacado que “hemos conseguido reducir prácticamente un 70 % los días en los que un puesto se cubre en los juzgados”.
Igualmente, Martínez ha explicado que “la Administración tiene un engranaje farragoso y los tiempos se demoran más de lo nos gustaría, pero nuestra obligación como servidores públicos es mejorar los servicios públicos y hacerlos más eficientes, y así lo estamos haciendo con actuaciones como esta”.
Una medida para agilizar los nombramientos y toma de posesión
Hasta ahora, la gestión del personal temporal de los cuerpos generales de la Administración de Justicia en la Comunitat se realizaba mediante procedimientos burocráticos complejos, lentos y en muchos casos redundantes. Además, la falta de interoperabilidad entre sistemas y la escasa integración de procesos electrónicos dificultaban la operatividad de los procedimientos, de modo que las ofertas de empleo podían tardar semanas en cubrirse e incluso quedar desiertas.
Ante esta situación, la Conselleria diseñó y activó un proyecto de modernización para racionalizar y perfeccionar todas las fases de los sistemas de selección, nombramiento y toma de posesión del personal interino a través de procedimientos digitalizados, ágiles y adaptados a las necesidades actuales de la gestión de recursos humanos.
En este contexto se aprobó la Orden 30/2025 sobre selección, provisión de puestos de carácter temporal y nombramiento de personal funcionario interino, que ha permitido a la dirección general de Justicia y Autogobierno, en colaboración con la Dirección General de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (DGTIC), desarrollar las aplicaciones informáticas necesarias para realizar los procedimientos de cobertura en un plazo máximo de ocho días.
Más de 250 plazas cubiertas
Desde noviembre de 2025, cuando se convocó la primera oferta de empleo con el nuevo sistema de selección, se han realizado diez convocatorias de cobertura de puestos en juzgados y se han cubierto más de 250 plazas. “En las primeras convocatorias se asignaron puestos que habían resultado imposibles de cubrir con las listas preexistentes y que llevaban más de tres meses vacantes”, ha ejemplificado la consellera.
“En estos primeros meses de aplicación de los nuevos sistemas de selección temporal el resultado es muy positivo, se han cubierto todas las ofertas convocadas y la incorporación del personal al centro de destino se ha realizado en tiempo récord”, ha valorado.
Bolsas de empleo más amplias y eficientes
El nuevo procedimiento configura listas o bolsas de empleo formadas tanto por el personal que ya pertenecía a las bolsas preexistentes como por las personas que han participado en procesos selectivos de los cuerpos generales de la Administración de Justicia en los últimos cinco años y han obtenido al menos un 30 % de la puntuación del examen.
La incorporación de personal procedentes de oposiciones ha incrementado de forma considerable el número de efectivos disponibles y ha permitido disponer de personal dispuesto a cubrir puestos de difícil provisión.
El sistema establece además un calendario semanal estable de cobertura de plazas. Cada viernes se publica en la página web la relación de ofertas de empleo temporal disponibles. Las personas integrantes de las bolsas que no estén pres-tando servicios pueden solicitarlas a través de una aplicación informática que permanece abierta el lunes y martes de la semana siguiente.
Tras finalizar el plazo de solicitudes, el resultado de la adjudicación de puestos se publica el miércoles o jueves de cada semana, y la incorporación del personal adjudicatario se realiza el lunes o martes de la semana siguiente.
