La UPV y Equipo Humano impulsarán la I+D en el campo de los Recursos Humanos
El acuerdo desarrollado a través de LabHuman comenzará con el proyecto en fase piloto, Talent Manager, herramienta online para la evaluación de candidatos a puestos de gerencia y mandos intermedios
Valencia, 02/05/2012
Grupo Equipo Humano y la Universidad Politécnica de Valencia (UPV) han firmado recientemente un Acuerdo Marco de Colaboración por el que —en palabras de José Enrique García Llop, Director General de Grupo Equipo Humano—, «establecen, una relación de cooperación en los campos científicos y tecnológicos de interés común para la innovación en materia de recursos humanos, incluyendo la participación en proyectos conjuntos tanto de ámbito nacional como internacional».
Grupo Equipo Humano está integrado por la consultora de Recursos Humano Equipo Humano S.L., la Fundación Equipo Humano, dedicada al fomento del empleo y del impulso de la competitividad empresarial a través de acciones de apoyo a la I+D+i, y finalmente R2H2 Tecnological Solutions S.L., de la que José Enrique García destaca que «se trata de una empresa de base tecnológica constituida con el objetivo de dar entidad propia a la actividad de investigación y desarrollo de Grupo Equipo Humano, y dedicada al desarrollo de productos y servicios innovadores de carácter tecnológico para el desarrollo del capital humano».
El Acuerdo Marco se desarrollará en asociación con el Laboratorio de Tecnologías Centradas en el Ser Humano (LabHuman) cuyo Director General de Estrategia I+D, es Javier Alcalá Esterlich, y que está integrado en el Instituto Interuniversitario de Investigación en Bioingeniería y Tecnología Orientada al Ser Humano (I3BH) de la UPV.
La colaboración incluirá la ejecución de proyectos de I+D en el terreno de los recursos humanos así como el asesoramiento mutuo en cuestiones relacionadas con la actividad innovadora de ambas entidades» recalca José Enrique García. El Acuerdo Marco con la Universidad Politécnica de Valencia hace especial énfasis en la organización y ejecución de actividades comunes relacionadas con la promoción social de la investigación y el desarrollo tecnológico. Tal como destaca Javier Alcalá: «este acuerdo sienta las bases para dinamizar la ejecución conjunta de acciones de I+D+i en el ámbito de la formación avanzada de los recursos humanos mediante el uso de tecnologías inmersivas».
José Enrique García y Javier Alcalá han desvelado que el primer fruto de este Acuerdo Marco ha sido la ejecución de un proyecto tecnológico propio en materia de recursos humanos en cuyo ámbito se ha desarrollado «Talent Manager», un juego serio (actualmente en fase piloto de validación) que sirve de herramienta online para la evaluación de candidatos a puestos de gerencia, puestos directivos, y mandos intermedios.
