LID Editorial publica 100 preguntas sobre la Reforma Laboral, obra coordinada por Íñigo Sagardoy

«Un análisis jurídico de la reforma con un enfoque eminentemente práctico. No hay juicios de valor sino comentarios a las principales cuestiones que trata la Ley 372012». Juan Antonio Sagardoy, prologuista de la obra

100 preguntas sobre la Reforma Laboral, obra de Íñigo Sagardoy de Simón y publicada por LID Editorial EmpresarialValencia, 21/09/2012
La elevada tasa de paro y la ineficiencia del mercado laboral español ha desembocado en una «necesaria y profunda reforma del sistema actual que garantice en el largo plazo la capacidad de las empresas y trabajadores para enfrentarse a los cambios. La reforma tiene que atacar la elevada tasa de desempleo estructural, la excesiva volatilidad del desempleo ante oscilaciones del ciclo económico, la excesiva rotación, la dualidad, la tendencia a utilizar el despido como mecanismo de ajuste, la elevadísima tasa de desempleo y temporalidad de los jóvenes y las deficiencias en la formación profesional».

Así, la reciente aprobación de la ley 3/2012, de 06 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral ha consolidado una transformación en nuestro mercado de trabajo, una transición laboral «porque la profundidad del cambio, en todas las instituciones básicas del ámbito laboral, va a propiciar una nueva realidad en nuestras empresas, si la ley se aplica adecuadamente».

En este nuevo marco Íñigo Sagardoy, junto a un equipo de expertos, resume las cuestiones más problemáticas de la nueva reforma en 100 preguntas sobre la reforma laboral, una obra con la que se pretende facilitar el conocimiento práctico de los cambios producidos.

¿Cuáles son los objetivos de la reforma laboral?
• Poner las bases para la creación de empleo estable de forma que el crecimiento económico se traduzca rápidamente en creación de empleo
• Frenar en el corto plazo la sangría de destrucción de empleo que está sufriendo España ofreciendo alternativas para que el despido sea el último recurso de ajuste
• Apostar por el empleo de calidad que rompa la dualidad del mercado de trabajo
• Poner en marcha mecanismos efectivos de flexibilidad interna en las empresas para promover el mantenimiento del empleo
• Modernizar la negociación colectiva para acercarla a las necesidades específicas de empresas y trabajadores
• Reconocer un nuevo derecho individual de los trabajadores a la formación.
• Elevar las oportunidades de las personas desempleadas, con particular atención a los jóvenes y los parados de larga duración
• Sumar los esfuerzos de todos aquellos que pueden colaborar en la búsqueda de un puesto de trabajo
• Apoyar a los autónomos y a las pymes, proporcionando mayor flexibilidad y capacidad de adaptación

A lo largo de la obra los lectores encontrarán 100 preguntas relacionadas con la reciente reforma laboral clasificadas por los objetivos que persigue dicha reforma. Preguntas como: ¿qué medidas incorpora la reforma para favorecer la empleabilidad de los trabajadores? ¿Cuáles son los requisitos de formalización del contrato de trabajo a distancia? ¿Puedo distribuir la jornadad de un trabajador de la manera que necesite sin tener que llegar a un acuerdo con él? ¿Qué opciones tiene el trabajador cuando no quiere aceptar la modificación de algunas de sus condiciones laborales? O, ¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente de un trabajador contratado desde hace años por la empresa? Estas son algunas de las cuestiones que se contestan con claridad y sencillez a lo largo del libro.

LID Editorial publica 100 preguntas sobre la Reforma Laboral, coordinada por Íñigo SagardoyAcerca del coordinador de la obra
Íñigo Sagardoy de Simón es presidente de Sagardoy Abogados, profesor titular de Derecho del Trabajo en la Universidad Francisco de Vitoria, académico correspondiente de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación así como autor de publicaciones en materia laboral y de Seguridad Social.

En cuanto a su formación, cabe señalar que es licenciado por la Facultad de Derecho de ICADE, doctor en Derecho por la Universidad de Alcalá de Henares, Programa PDG por el IESE, máster de Derecho del Trabajo y Seguridad Social (ESINE) y máster en Humanidades por la Universidad Francisco de Vitoria. A nivel internacional, ha completado el Programme of Instruction for Lawyers (Harvard Law School) y el Programme of Leading Professional Firms (Harvard Business School).

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