Más de la mitad de los profesores que se forman lo hacen en inglés o en nuevas tecnologías
Valencia, 13/10/2014
El 50,5% de los docentes de la Comunitat Valenciana que han realizado actividades formativas en el curso 2013-14 se han interesado por el inglés o las tecnologías de la Información y la Comunicación.
Así se desprende de un estudio realizado que analiza las necesidades del profesorado en cuanto a formación. En concreto, en el curso 2013-14, el 23,8% de los docentes se formaron en inglés y un 26,7% lo hicieron en nuevas tecnologías.
Además, un 10,31% decidió hacerlo en competencias básicas, un 6,67% en educación inclusiva, un 8,63% en metodología, un 5,49% en recursos digitales, un 11,74% en riesgos laborales y un 6,58% en salud laboral.
Estas cifras demuestran el esfuerzo, tanto del personal docente como de la administración, por mejorar las competencias en inglés y en nuevas tecnologías de la plantilla de personal para mejorar la calidad educativa y que la educación plurilingüe sea una realidad en la Comunitat.
Cabe recordar que desde el curso 2012-13, cada centro, desde su autonomía, puede identificar sus inquietudes, planificar soluciones y llevarlas a cabo, dentro de las líneas estratégicas del sistema educativo en relación a los resultados del alumnado y el clima en el aula.
De hecho, el número de profesores que han participado en actividades de formación también ha crecido significativamente. En total, 92.225 profesores han realizado actividades formativas en el curso 2013-14, frente a los 78.619 del curso 2012-13.
El aumento es del 17,35% y demuestra el interés de los docentes en formarse gracias a un nuevo sistema que acerca la formación a la realidad de los centro y permite a los profesores diseñar su propio itinerario formativo.
Para ello los centros tiene la capacidad de concretar los planes de formación de la plantilla, así como de cada profesor y de proponer itinerarios formativos al coordinador de la formación en su centro.
Este sistema establece una descentralización en la toma de decisiones a favor de los centros, que cuentan con una unidad de formación propia, dirigida por el profesor-coordinador, que junto con la red CEFIRE y el Servicio de Formación del Profesorado deciden, ejecutan e implementan el plan formativo de los docentes.
